Chef de ligne conditionnement (H/F)
Description de l'offre
L'agence Partnaire Orléans IPC, spécialisée dans les métiers de l'industrie pharmaceutique et cosmétique, recherche pour son client, spécialisé dans la sous traitance cosmétique, 6 chefs de ligne conditionnement (H/F).
L'entreprise est implantée au cœur de la Cosmetic Valley, et accompagne depuis 25 ans, les plus grands noms de la cosmétique française et internationale !
En tant que conducteur / chef de ligne, vous serez chargé des missions suivantes :
- Garantir le bon fonctionnement des lignes confiées dans un objectif de qualité et de rentabilité.
- Assurer l’approvisionnement des lignes.
- Renseigner les dossiers lots.
- Vérifier la conformité des productions et éliminer les défectueux.
- Anticiper les ruptures de charge.
- Accueillir et former les nouveaux collaborateurs.
- Gérer le personnel sur la ligne ( de 6 a 16 personnes par ligne) et suivre les indicateurs de performance
Poste en horaires de journée
Profil souhaité
Formation ou expérience en conduite de système de production automatisée ou équivalent
2 à 3 ans d’expérience dans le conditionnement secondaire, tout secteur industriel confondu
Compétences nécessaires en conduite de ligne, gestion de stocks, traçabilité, animation d'équipe..
Connaissances des règles BPF souhaitées
Vous faites preuve de réactivité, de polyvalence et d'un bon relationnel avec les équipes
Nous recherchons des collaborateurs capables de s'adapter dans un environnement challengeant, soucieux de la qualité produit et de la satisfaction client.
Mes avantages :
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d’entreprise dès le premier mois de mission
Rejoindre le Groupe Partnaire c'est avant tout découvrir une entreprise familiale à taille humaine, plaçant l'humain au cœur de ses actions en faveur de la sécurité, de la diversité et du développement durable.
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