Chaque salarié est le premier garant de sa sécurité ! En premier lieu lors de l’entretien de recrutement, vous devez préciser à votre employeur (votre agence d’emploi) vos compétences afin qu’un poste en cohérence vous soit proposé.
Voici ensuite quelques conseils qui permettront d’éviter l’accident :
- Toute contre-indication à la réalisation de certains travaux (par exemple : les allergies, le port de charges etc.) peut être signalée dès votre inscription afin de vous proposer un poste en adéquation ;
- Appliquez les consignes de sécurité énoncées en agence et lors de votre accueil sécurité dans l’entreprise utilisatrice. S’il n’existe pas d’accueil sécurité, prévenez rapidement votre agence d’emploi ;
- Respectez les interdictions d’introduire, de distribuer ou de consommer des boissons alcoolisées ou des produits illicites sur votre lieu de travail et durant votre mission ;
- Portez impérativement les EPI fournis pour l’exécution de votre mission ;
- Prenez soin de votre santé et de votre sécurité ainsi que celles des autres personnes concernées du fait de vos actes ou omissions ; c’est ce qu’on appelle la vigilance partagée ;
- Accepter une mission c’est aussi vous engager à vous rendre aux visites médicales auxquelles vous serez convoqué(e) afin de valider votre aptitude au poste de travail ;
- Utilisez les matériels, outillages, machines et produits, exclusivement pour l’usage auquel ils sont destinés ;
- Alertez votre agence de travail si les conditions d’exécution de votre mission sont différentes de celles prévues au contrat (ex : conduite d’engin, montage d’échafaudage.. sans formation obligatoire…) ;
- Signalez immédiatement toute situation dangereuse à votre responsable. Des mesures doivent être mises en œuvre avant qu’un accident ne survienne ;
- Si malgré tout, vous rencontrez un danger grave et imminent, alertez votre agence et faites valoir votre droit de retrait.
Diagnostic comportemental sécurité :
Parce que l’humain est au coeur de ses préoccupations, le Groupe Partnaire s’engage dans une démarche de prévention de concert avec ses salariés et ses clients, en déployant notamment le diagnostic comportemental sécurité (DCS). Le DCS consiste en une visite de votre agence sur votre lieu de travail afin d’améliorer ensemble votre sécurité.
Le DCS permet :
- D’écouter et de discuter avec nos collaborateurs intérimaires ;
- De valoriser les bonnes pratiques réalisées ; et
- D’identifier des situations ou actes dangereux et de permettre au collaborateur intérimaire de proposer les actions à mettre en œuvre pour les réduire ou les supprimer.
L’objectif : vous rendre ACTEUR de votre sécurité !
Si malgré tout l’accident du travail survient :
- Alertez immédiatement votre responsable afin d’établir une déclaration préalable ; et
- Prévenez aussi votre agence (au plus tard dans les 24h) et faites lui parvenir votre arrêt de travail (dans les 48h maximum) ;
- Une analyse des causes sera réalisée en votre présence afin de comprendre ce qu’il s’est passé et trouver là ou les actions correctives nécessaires, pour éviter qu’il ne se reproduise.
En conclusion, les accidents du travail ne sont pas une fatalité. Ensemble, nous pouvons contribuer à les éviter si chacun est un acteur de la sécurité !
